pasik27 - Czw 21 Cze, 2012 11:18 Temat postu: Prawo Pracy Do 21.08.2011 obowiązywała ustawa antykryzysowa według której pracodawca mógł "dawać" pracownikowi niezliczona ilość umów o pracę na czas określony, jak to wygląda w tej chwili? czy trzecia umowa po okresie próbnym musi być już na stałe? Fahrad - Czw 21 Cze, 2012 12:39 Zgadza się. Okres próbny->czas określony->dłuższy czas określony->czas nieokreślony. Trzecia umowa po próbnym musi już być stała. Choć może być na czas nieokreślony już po próbnym. carl123 - Pon 25 Cze, 2012 19:05 podłącze się pod temat, moje pytanie wygląda następująco, a raczej dwa pierwsze to ile trzeba mieć przepracowane aby mieć prawo do koroniówki a drugie pytanie to, czy zwolnienie chorobowe wlicza się w staż pracy konkretnie o to mi chodzi że od 1 lipca zeszłego roku dostałem umowę na okres próbny następnie po 3 miesiącach dostałem następną na czas określony z dniem 1 lipca tego roku czyli za tydzień będę miał rok kiedy podjąłem prace w tym zakładzie, a w ciągu tero roku byłem tylko 1 tydzień na zwolnieniu chorobowym dokładnie 10 dni. I rozchodzi się o to, czy jakby z dniem 1 lipca dał mi pracodawca wymówienie (po prostu by mnie zwolnił) to czy dostanę koroniówkę. [ Dodano: Pon 25 Cze, 2012 20:13 ] o i jeszcze jedno ważne, załóżmy że przychodzę do pracy pracuje swoje 8 godzin i chcę wyjść do domu a pracodawca mnie nie chcę wypuścić do domu pod argumentem że praca jest jeszcze nie skończona itp. to moje pytanie polega na tym, czy mogę wyjść po 8 godzinach pracy i pracodawca już nie ma prawa mnie zatrzymywać, i czy może za takie opuszczenie pracy po przepracowanych swoich godzinach dać mi dyscyplinarke. Dodam że pracodawca nie myśli płacić za nadgodziny ani nie daje nam odebrać godzin nadpracowanych a jak ludzie chcą wyjść po 8 godzinach i np. zostało jeszcze kilka rzeczy do zrobienia to nie pozwala nam wychodzić. Po prostu chcę się dowiedzieć czy bez żadnych konsekwencji mogę sobie wyjść i nie zostawać po godzinach (wiem że wtedy mój pracodawca będzie niezadowolony i będzie chciał mnie zwolnić stąd to moje wcześniejsze pytanie o koroniówkę, ale po prostu nikt nie będzie w dzisiejszych czasach pracować za darmo, i myślę że rozumiecie moją sytuację. A ja jestem młody i wiem że sobie pracę znajdęjuż nawet jestem wtrakcie poszukiwań i nawet już jedną rozmowę kwalifikacyjną mam już za sobą. stif - Pon 25 Cze, 2012 19:23 http://prawopracy.fr.pl/11.php pasik27 - Sro 05 Wrz, 2012 05:58 Słuchajcie, kumpel z pracy dostał trzecią umowę po okresie próbnym 3mce okres próbny>1rok umowa>znów 1rok> i teraz teoretycznie powinien dostać na stałe a tu dupa wielka, dostał na 2 lata!!!!!!!! jak to się ma do prawa pracy, z tego co wyczytałem jest to autmatyczne umowa na stałe nawet jeśli jest na czas określony, ale po co w takim pracodawca daje umowę na czas określony...?? I jak się to ma np w zaświadczeniu o zatrudnieniu np dla banku, co będziesz miał wpisane? "umowa na czas określony" czy "umowa na czas nieokreślony" ????? carl123 - Sro 05 Wrz, 2012 16:45 ja z tego co wiem to już powinien dostać obowiązkowo na stałe, ale co zrobićw tej sprawie to już ja nie pomogę niestety 
KociaPsocia - Nie 16 Wrz, 2012 20:33 ja od początku w tej firmie miałam na 1 rok z tego co wiem, to większość tak ma od razu na rok bez okresu próbnego. Za to w poprzedniej miałam przedłużane na 3 miesiące..... |
